 |
Статьи
|
КатегорииАрхив
|
СтатьиПоэтому следующий
назад Этап управления рабочей группой - это вербализация лидером понимания этой тревоги, смешанной с агрессией, и ее принятие. Это могло бы выражаться примерно в таких словах: "Я понимаю, что вы боитесь, потому что такая ситуация необычная, я сделаю все, чтобы этот переход был максимально плавный, но рано или поздно мы все равно перейдем на мировые цены. К тому времени мы должны подготовиться заранее ". То есть, функция лидера в этом случае - это контейнерування групповых переживаний страха и злобы, которая заключается в том, что лидер не отрицает (не игнорирует) переживания группы, а принимает и выдерживает их без капитуляции. Этот шаг является трудным для выполнения, поскольку лидер, как и каждый человек, интуитивно ищет для себя комфортных условий, поэтому имеет большой соблазн избежать злости группы, переадресовать ее "врагам", озвучить позицию зависимости и т.д. А это прямой путь к регрессии на уровень базовых позиций. Технологии: специализированные рабочие группы и нарративыПроцедура контейнерування в групповом процессе является достаточно сложной и предусматривает применение конкретных технологий. В частности: 1. В обществе должны быть созданы специализированные рабочие группы для проработки базовых позиций. Эти группы (органы законодательной, судебной и исполнительной власти и т.п.) могут, в частности, адекватно выполнять свои локальные задачи, лишь будучи аполитичными, сформированными не по принципу политической функциональности. Если партии будут лишены возможности формировать эти специализированные группы "под себя", последние начнут беспристрастно выполнять свои функции.Дата: 11 июля 2011 Добавить комментарий
|
Русская редакция RFE / RL |
|