 |
Статьи
|
КатегорииАрхив
|
СтатьиБион эти подгруппы
назад Называет "специализированными рабочими группами" - их примерами в обществе могут служить суд (проблемы справедливости), армия (проблемы внешней безопасности) и т.д. Рабочая группа дает возможность развиваться новым идеям, она способна различать переходные оттенки и нюансы в оценках реальных ситуаций, способна выйти за пределы упрощенного эмоционального разделения "хорошо-плохо" ("черное-белое"). Отсюда понятной становится легкость регресса рабочей группы к архаической состояния: ведь новые идеи всегда содержат потенциал неопределенности, несут в себе опасность невероятного осложнения картин окружающей среды и угрожают стройной и понятной концепции мира, которая является актуальной для группы. Следовательно, поддержка рабочего состояния группы является энергетически затратным процессом, требующим от участников группы целенаправленных осознанных усилий. Эти усилия прилагает прежде лидер группы. ЛидерЛидером архаической группы, напомню , является лицо, которое лучше отвечает иллюзорным представлением группы о реальности соответствии с одной из трех базовых позиций. Поэтому лидера архаической группы выбирают не по деловым или профессиональным качествам, а на основании того, насколько хорошо он может воплощать архаичное представление группы о мире и удовлетворять таким образом ее примитивные желания быть в безопасности и стабильности. Лидером же рабочей группы, наоборот, является не протагонист базовых позиций, а лицо, способное лучше организовать процесс функционирования группы.Дата: 11 июля 2011 Добавить комментарий
|
Русская редакция RFE / RL |
|